Arama Sonuçları
Aranılan
Para kelimesi için bulunan sonuçlar. Bulunan 17 sonuç içerisinden gösterilen 1 - 12 sonuçlar (0,376 saniye)
Çalışma Ortamınız Sağlıklı mı?
https://nurus.com/tr/blog/calisma-ortaminiz-saglikli-mi
parametreleri kapsamaktadır. Testler sadece yetkili, bağımsız ve konusunda uzmanlığını kanıtlamıș tekstil araștırma ve test enstitüleri tarafından gerçekleștirilir. Burada OEKO-TEX® yapılandırma sistemi esas teșkil eder: ...
Değer Üreten Ofisler
https://nurus.com/tr/blog/deger-ureten-ofisler
iyi yolunun para olduğunu mu düşünüyorsunuz?Tekrar düşünün. Kurumun tümünü birbirine bağlayan ve ortak bir amaç altında birleşmeye yönlendiren bir ofis, çalışanlara maaştan daha fazlasını sunacaktır. Yalnızca görevini yerine ...
Çalışma Koltuğumu Seçerken Nelere Dikkat Etmeliyim? – 1
https://nurus.com/tr/blog/calisma-koltugumu-secerken-nelere-dikkat-etmeliyim-1
paralel olmasına dikkat etmelisiniz. Koltuk Genişliği Çalışma koltuğunuz vücut ölçülerinize uygun olarak yeterli oturma alanına sahip olmalıdır. Oturduğunuzda üst bacağınızı desteklemelidir; ancak dizlerinizin arkasına temas edecek ...
Sağlıklı Çalışmak Herkesin Hakkı
https://nurus.com/tr/blog/saglikli-calismak-herkesin-hakki
yaparak omurga yapısının bozulmasına, disk kayması ve fıtık gibi çeşitli sağlık sorunlarına sebep oluyor. Doğru bir pozisyonda oturmanıza yardımcı olan; sırtınızı, belinizi, boynunuzu, omuz ve kollarınızı destekleyebilecek ...
Ofislerde Dijital Dönüşüm: Akıllı Ofisler
https://nurus.com/tr/blog/ofislerde-dijital-donusum-akilli-ofisler
yaparak karar almalarını kolaylaştırabilir. Nurus Links® ile daha iyi bir iş deneyimi için teknoloji ve fiziksel ortamı bir araya getiriyoruz. Bugünün ve geleceğin değişken ihtiyaçlarına yenilikçi, hızlı ve işlevsel çözümler ...
Geleneksel Ofislerden Mutlu Ofislere Geçiş
https://nurus.com/tr/blog/geleneksel-ofislerden-mutlu-ofislere-gecis
yaparak ve hareketli bir yaşam şekliyle atabiliriz. Ancak yaşam kalitemiz üzerinde en fazla etkiye sahip olan yer, günün büyük bir bölümünü geçirdiğimiz ofisler. Günümüzde alışkanlıkları, beklentileri ve ihtiyaçları birbirinden ...
Geleceğe Bakmak: Yeni Kütüphane Tasarımı
https://nurus.com/tr/blog/gelecege-bakmak-yeni-kutuphane-tasarimi
yaparak çalışabilecekleri, fikir ve bilgi alışverişinde bulunabilecekleri alanlara ihtiyaç duyuluyor. Kütüphanelerin her bölümü, kullanım amacına uygun olarak farklı seviyelerde iletişim kurmaya izin vermelidir. Pitstop & ...
Ofisinizi Sağlıklı Bir Çalışma Alanına Dönüştürün
https://nurus.com/tr/blog/ofisinizi-saglikli-bir-calisma-alanina-donusturun
paralel ve düz olmasına dikkat etmelisiniz. Telefonunuzla konuşurken aynı anda yazı yazmak gibi işlerle de ilgileniyorsanız kulaklık kullanmayı tercih edebilirsiniz. Son olarak, masa başında çalışırken bacaklarınızı ve ayaklarınızı ...
Gizlilik ve Güvenlik
https://nurus.com/tr/gizlilik-ve-guvenlik
Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Genel Aydınlatma Metni Nurus Grup Şirketleri (Numaş- Nurus-Nupa) tarafından https://www.nurus.com (bundan sonra Nurus Web Sitesi olarak anılacaktır) web sitesinde yer alan İşbu “Gizlilik & Güvenlik ...
Etik Değerlerimiz
https://nurus.com/tr/etik-degerlerimiz
yaparak bu bilinci çalışanlarımız kadar tedarikçi ve paydaşlarımızla da paylaşmak, verimli ve uygulanabilir atık yönetimi ile atık miktarımızı ve çevresel etkileri asgari düzeye indirerek çevresel kirliliği önlemek, Paydaşlarımızla ...
NURUS A.Ş. Çalışan Adayları Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası
https://nurus.com/tr/nurus-a-s-calisan-adaylari-kisisel-verilerin-korunmasi-ve-islenmesi-politikasi
paralel olarak kaleme alınan Nurus Grup Şirketleri Çalışan Adayları Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası (“Politika”) altında yönetilmektedir. Kişisel verilerin işlenmesinde şirketimizin uygun süreçlere sahip olması, ...
Farklı Çalışma Türleri için Başarı Faktörleri ve Çalışma Ortamı Tasarımı – Bölüm III
https://nurus.com/tr/blog/farkli-calisma-turleri-icin-basari-faktorleri-ve-calisma-ortami-tasarimi-bolum-3
yaparak geçirdikleri tespit edilmiştir. Nadiren uzun süreli bireysel çalışmalar gerçekleştirirler. Nadiren şirket dışında çalışır ya da iş seyahatine çıkarlar. Çalışanların %11’i hem şirket içinde hem de şirket dışında farklı ...
- 1
- 2
-