Unsere ethischen Werte

1. ZIEL

Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, die Praktiken in Bezug auf Bestechungs- und Korruptionsbekämpfung in Nurus-Unternehmen klar zu umreißen.

2. ZWECK

Diese Politik; Zu den Nurus-Unternehmen gehören ihre Mitarbeiter und alle Dritten, die im Namen unseres Unternehmens handeln.

Alle Mitarbeiter der Nurus Company, einschließlich der Mitglieder des Verwaltungsrates,

Unternehmen, die Unterstützungsdienste wie Beratung, Anwaltschaft oder Beratung anbieten, und ihre Mitarbeiter,

Ausgelagerte Unterlieferanten, Subunternehmer und deren Mitarbeiter,

Personen und Organisationen, die direkt oder indirekt im Namen des Unternehmens arbeiten, wie Vertreter, Händler, Händler und Vertreter, fallen unter diese Richtlinie.

3. DEFINITIONEN

Geschenk: Bezieht sich auf ein Produkt, für das keine finanzielle Zahlung erforderlich ist und das öffentlich, in gutem Glauben und bedingungslos als Dankeschön oder kommerzielle Höflichkeit von Personen oder Kunden gegeben wird, mit denen eine Geschäftsbeziehung besteht.

Repräsentation und Gastfreundschaft: Nurus 'gesellschaftliche Veranstaltungen, Unterkunft, Einladung zum Abendessen, Bildung, Konferenz, Symposium und Seminare usw. Es bezieht sich auf die Aktivitäten, die im Rahmen seiner Aktivitäten durchgeführt werden.

Bestechung: Es bezieht sich auf die Bereitstellung materieller und moralischer Vorteile für eine Person direkt oder indirekt im Rahmen einer mündlichen oder schriftlichen Vereinbarung der anderen Partei, um eine Arbeit im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Pflicht zu erledigen, nicht zu beschleunigen, zu verlangsamen oder zu verlangsamen.

Korruption: Es ist der Missbrauch der Autorität, die aufgrund der Position direkt oder indirekt für jede Art von Gewinn gehalten wird.

Bestechung und Korruption können auf viele verschiedene Arten durchgeführt werden. Diese;

Geschenk und / oder Spende

Barzahlungen

Kommission

Beförderung

Sonstige Vorteile etc. zählbar.

4. PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Alle unsere Mitarbeiter und alle im Namen unseres Unternehmens handelnden Dritten sind verpflichtet, die in dieser Richtlinie enthaltenen Regeln zu kennen und bei der Ausübung ihrer Geschäftstätigkeit in Übereinstimmung mit diesen Regeln und den geltenden Gesetzen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption zu handeln.

Um das Ansehen unserer Institution zu schützen, liegt es in der Verantwortung aller oben genannten Personen, jede Situation im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Bestechung und Korruption zu melden.

Im Rahmen der Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption werden Aktivitäten durchgeführt, um die folgenden Probleme zu lösen, und es werden die erforderlichen Maßnahmen ergriffen:

Nurus verbietet jegliche Zahlung, um die Arbeit zu erleichtern und zu beschleunigen. Die Mitarbeiter der Nurus Company tolerieren das Angebot der anderen Partei nicht und versprechen, fordern, fordern, geben oder akzeptieren es in ihren Beziehungen zu Dritten.

Nurus stellt Geschäftsbeziehungen zu Parteien her, von denen angenommen wird, dass sie ihren Ruf schützen und im Einklang mit seiner Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption arbeiten. Personen, Lieferanten, Händler und Auftragnehmer, die eine Beziehung zu Nurus aufbauen und in dessen Auftrag arbeiten, müssen sich damit einverstanden erklären, die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und unsere Richtlinien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption einzuhalten.

Mitarbeiter dürfen unter keinen Umständen oder von irgendjemandem gezwungen werden, gegen diese Richtlinie zu verstoßen.

Es werden sichere und zugängliche Kommunikationskanäle bereitgestellt, über die Mitarbeiter Verstöße gegen diese Richtlinie und verdächtige Situationen melden können.

4.1 VERANTWORTLICHE KORRUPTION

Der Personalmanager als Beauftragter für Bestechung und Korruptionsbekämpfung, der Personalfachmann als Stellvertreter in seiner Abwesenheit, ist für Folgendes verantwortlich:

Es bietet Mitarbeitern und Geschäftspartnern Informationsprogramme über das Programm zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.

Es gibt eine Stellungnahme zur Korruptionsbekämpfung.

Es untersucht alle gemeldeten Korruptionshandlungen.

Bei Verdacht auf oder tatsächliche Korruptionshandlungen ist das Unternehmen befugt, das Problem zu untersuchen, alle Arten von Dokumenten anzufordern, zu prüfen und bei Bedarf an den CEO weiterzuleiten.

5. POLITIK


Nurus-Unternehmen haben die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption als Indikator für ihre Sensibilität für die Geschäftsethik eingeführt. Von Mitarbeitern und allen Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie für dieses Problem sensibel sind, da es sich neben der Geschäftsethik um eine rechtlich strafende Handlung handelt.

Nurus hat sich in allen Ländern, in denen es tätig ist und vertreten ist, als Grundsatz zur Einhaltung der Gesetze und Vorschriften im Rahmen von Bestechung und Korruption, universeller Rechtsregeln, ethischer und beruflicher Grundsätze verabschiedet.

Unsere Politik als Unternehmen der Nurus-Gruppe mit der Vision, ein Pionierunternehmen im Büromöbelbereich zu sein, das Produkte produziert, die international anerkannt, erwünscht und "Lifestyle" sind und immer die wettbewerbsfähigsten und kreativsten Lösungen in allen Märkten bieten können. Produkte zu entwerfen, die die Zukunft mit einem innovativen Ansatz gestalten, der auf Entwicklung basiert,

Wirtschaftliche, kulturelle und soziale Veränderungen genau verfolgen, den Nutzern zuhören, ihre Bedürfnisse richtig verstehen, Produkte anbieten, die menschlich orientiert und funktional sind und auf sich ändernde Emotionen und Gewohnheiten reagieren können;

Um unser Wissen und unsere Erfahrung durch die Verfolgung technologischer Entwicklungen zu erweitern und unsere Stakeholder in diese Richtung zu entwickeln,

Mit großer Begeisterung daran arbeiten, unser Wissen, unsere Vorschläge und Lösungen zu teilen, um die Zufriedenheit unserer Kunden mit dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung zu maximieren, indem der gesamte Prozess von der Lieferung bis zur Produktion, von der Produktion bis zur Lieferung verfolgt wird.

Um dauerhafte Lösungen zu schaffen, um die Welt zu verbessern, leben wir an einem besseren Ort, indem wir uns mit seinem menschenorientierten Ansatz sowohl um seine Mitarbeiter als auch um seine Kunden kümmern.

Indem wir mit unserem Wissen und unserer Erfahrung die notwendigen Investitionen für Nachhaltigkeit tätigen, um dieses Bewusstsein mit unseren Lieferanten und Stakeholdern sowie unseren Mitarbeitern zu teilen und Umweltverschmutzung durch Minimierung unserer Abfallmenge und Umweltauswirkungen durch eine effiziente und anwendbare Abfallbewirtschaftung zu verhindern,

Gewährleistung der Vertraulichkeit von Informationen beim internen und externen Informationsaustausch, Sicherung von Informationen entsprechend der Kritikalität und Ergreifen von Sicherheitsmaßnahmen,

Um Gefahren zu bewerten und Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle, die sich aus unseren Aktivitäten ergeben können, zu verhindern und die Auswirkungen von Risiken zu minimieren,

Stärkung unserer Position auf dem Büromöbelmarkt der Länder mit unserem Design und unseren Produkten sowie mit unseren ausländischen Einheiten.

 

6. MITTEILUNG UND ENTSCHLIESSUNG VON VERLETZUNGEN

Wenn eine Meinung oder ein Verdacht besteht, dass ein Mitarbeiter oder eine Person, die im Namen von Nurus handelt, gegen diese Richtlinie verstößt, sollte dies den Kommunikationskanälen in Bezug auf „Bestechung und Korruptionsbekämpfung“ mitgeteilt werden. Kein Mitarbeiter kann aufgrund eines Berichts, der erstellt wurde, weil er glaubt, dass ein Verstoß vorliegt, Druck oder Misshandlungen (Disziplinarmaßnahmen, Entlassung, Mobbing, Drohungen usw.) ausgesetzt werden. Die Identität der Personen, die eine Mitteilung über Korruptionsbekämpfung machen, wird vertraulich behandelt, und die übermittelten Fragen werden im Rahmen der Vertraulichkeitsregeln geprüft.

Unsere Kommunikationskanäle zur Meldung von Fragen zu unserer Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption sowie zu Personen, die gegen die in dieser Richtlinie festgelegten Regeln oder verdächtige Situationen verstoßen, die unseren Ruf und unser Vertrauen schädigen könnten, lauten wie folgt:

E-Mail: i

Telefon: 0 (312) 589 00 00

Adresse: Sincan Organize San. Böl .. Oguz Cad. Nr.: 25 Sincan / Ankara / Türkei

7. VERLETZUNGEN DER POLITIK

Alle Mitarbeiter und Personen, die im Namen von Nurus handeln, sind verpflichtet, diese Richtlinie, die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und alle geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption bei der Ausübung ihrer Geschäftstätigkeit einzuhalten.

Wenn Sie die Regeln in dieser Richtlinie nicht kennen, kann dies nicht als Entschuldigung für Verstöße akzeptiert werden.

8. DURCHSETZUNG UND ÜBERPRÜFUNG

Diese Richtlinie wurde mit Zustimmung des Verwaltungsrates veröffentlicht, wird regelmäßig überprüft, die erforderlichen Aktualisierungen werden vorgenommen und durch Ankündigung bekannt gegeben.

 

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